Meie perekond

Familie Lapp 85A6046 s Beschnitt

Kolm põlvkonda edu

LAPP - Saksamaa pereettevõte, mis kasvab jätkuvalt

Saksamaal on üle kolme miljoni pereettevõtte. 2017. aastal teenis LAPP käivet üle miljardi euro. See on üks riigi 250 edukamast ettevõttest [HK | S1], selgub ettevõtjaportaali DDW 2018. aasta edetabeli Saksamaa parimatest pereettevõtetest.

See edulugu sai alguse Oskar Lappi nimelisest mehest. Kaaludes üksikute juhtmete aeganõudvat käsitsi sisestamist väliskesta, esitas ta endale lihtsa küsimuse: "Kuidas saaksin seda paremaks muuta?". Insener vastas oma küsimusele uuendusega. 1957. aastal töötas ta välja tööstuslikult valmistatud, värvikoodiga paindliku ja õlikindla juhtimiskaabli.

Tema naine Ursula Ida Lapp uskus tugevalt oma mehe leiutisse, mis sai hiljem tuntuks kaubamärgi ÖLFLEX® all. 1959. aastal registreeris ta ettevõtte U.I. Lapp KG Stuttgarti ringkonnakohtus. Paar oli selle nime nimel koos köögilaua taga töötanud. Sellega tahtsid nad rõhutada, et see on pereettevõte. Uue ettevõtte finantseerimiseks võtsid nad 50 000 marga suuruse laenu. See investeering tasus end kiiresti ära. LAPP nägi oma koostatud kaablite järele suurt nõudlust ja ettevõte kasvas kiiresti.

Oma ambitsioonide, visiooni, julguse ja pühendumusega said Oskar ja Ursula Ida Lapp eeskujuks, sealhulgas ka omaenda poegadele Andreasele ja Siegbertile. Pärast seda, kui Oskar Lapp suri 1987. aastal südameataki tagajärjel, jätkasid nad koos emaga ettevõtte juhtimist nii, nagu isa oleks soovinud.

Viimastel aastatel on Lappide pere kolmas põlvkond hakanud vastutama ettevõtte ja selle töötajate eest. Ursula Ida Lappi lapselaps Matthias Lapp võttis 2017. aastal üle ettevõttes Andreas Lappi ülesanded .Andreas Lappist sai U.I Lapp GmbH nõukogu esimees. Pärast mõnda aega Singapuris Lapp Holdingu juures töötamist on tema vend Alexander Lapp praegu digitaliseerimise ja e-äri juht ning vastutab ettevõtte digitaalse ümberkujundamise eest.

1930. aastal sündinud Ursula Ida Lapp võib tagasi vaadata pikale ja edukale karjäärile. Lappide pere kolmanda põlvkonna strateegiline kaasamine varakult ja tegutsemine kogu maailmas tagab ettevõtte kasvu ja turvalise tuleviku.