Töötajad & ühiskond

Sotsiaalne kohustus ei ole mitte ainult LAPPi perekondlik traditsioon, vaid ka ettevõtte traditsioon. Toetame erinevaid sotsiaalseid algatusi ja organisatsioone meie ettevõtte tegevuskohtade ümbruses asuvates kogukondades. Globaliseerumine ja kogukonnavaim ei ole LAPPis üksteisega vastuolus: aktiivne osalemine sotsiaalküsimustes on algusest peale olnud osa meie pereettevõtte ettevõtluskultuurist, olenemata turumuutustest, nendega kaasnevatest strateegilistest muudatustest ja struktuurilistest kohandamistest.

LAPP on oma sotsiaalse vastutuse kindlalt integreerinud oma tegevusprotsessidesse ja ettevõtluskultuuri. Oleme pühendunud sellise keskkonna loomisele, mis soodustab eetilist käitumist, sotsiaalseid kohustusi ja kestlike tavasid. Julgustades oma töötajaid osalema sotsiaalselt vastutustundlikes tegevustes, soovime saavutada positiivseid muutusi nii oma organisatsiooni sees kui ka meid ümbritsevas keskkonnas. Meie eesmärk on, et 100% kõigist LAPPi ettevõtetest algataks vähemalt kord aastas mõne sotsiaalse projekti.

Mitmekesisus on LAPPi eduka toimimise eelduseks. Pikaajalise edu tagamiseks kasutame oma töötajate kultuurilise tausta, kogemuste ja vaatenurkade mitmekesisust. Seetõttu oleme pühendunud sellise keskkonna loomisele, kus väärtustatakse ja edendatakse kultuuridevahelist koostööd, suhtlemist ja mõistmist. Selle toetamiseks pakume juhtidele koolitust diskrimineerimise, kiusamise ja ahistamise vastase võitluse teemadel, et tõsta teadlikkust nendest probleemidest.

Meie eesmärk on koolitada nendes olulistes valdkondades vähemalt 75% juhtidest.

LAPP on allkirjastanud Charta der Vielfalt’i (mitmekesisuse harta), mis edendab mitmekesisuse tunnustamist, väärtustamist ja kaasamist töökohal. „Avatus, sallivus ja mitmekesisus on olnud osa meie DNA-st alates LAPPi asutamisest rohkem kui 60 aastat tagasi. Eriti praegusel ajal peame rohkem kui kunagi varem seisma nende väärtuste eest ja võitlema ksenofoobia vastu. Ka tööandjana peame selles küsimuses seisukoha võtma,“ ütleb Matthias Lapp.

LAPP seisab kindlalt rassismi ja diskrimineerimise vastu ning toetab avatud maailma ja ühiskonda. Elame maailmas, mida iseloomustab kultuuriline mitmekesisus ja ülemaailmne koostöö. Rassismil, diskrimineerimisel ja tõrjutusel ei ole siin kohta. LAPPis oleme pühendunud mitmekesisusele, sallivusele ja võrdsusele.

LAPP koosneb väga erineva taustaga andekatest inimestest, kes annavad iga päev asendamatu panuse meie ühisesse edusse. “Ühtse LAPPi” põhimõttel tugineb meie ettevõtte kultuur austusel, avatusel ja kindlal pühendumisel sotsiaalsele vastutusele. Meie mitmekesisus soodustab innovatsiooni ja loovust ning peegeldab meie ülemaailmset kogukonda.

Tegutseme vastavalt oma väärtustele. Need väärtused on alati olnud meie DNA lahutamatu osa ja kajastuvad meie väärtuskompassis, mis suunab meie tegevust:

• me tegeleme ühiskondlike ja sotsiaalsete probleemidega,
• austame inimõigusi, väärtusi ja norme kõigis kultuurides,
• meie ettevõtte kultuuri kujundab vastastikune austus.
• soodustame iseseisvat mõtlemist ja isiklikku vastutust,
• analüüsime konstruktiivselt oma tegusid ja sõnu.

LAPPis on töötajate vaimne heaolu väga oluline. Oleme veendunud, et tervislik ja toetav töökeskkond on hädavajalik nii isiklikuks kui ka ametialaseks eduks. Selle eesmärgi saavutamiseks oleme pühendunud teadlikkuse tõstmisele, pakume stressiga toimetuleku vahendeid ning osutame tugiteenuseid, nagu näiteks nõustamine. Edendame avatuse ja tunnustamise kultuuri, et iga meeskonnaliige tunneks, et neid kuulatakse ning väärtustatakse. Vaimsesse tervisesse investeerides soovime suurendada oma töötajate heaolu, tootlikkust ja lojaalsust.

Meie eesmärk on, et igas LAPPi ettevõttes oleksid koolitatud vaimse tervise esmaabiandjad.

Kõik need algatused rõhutavad meie pühendumust parema, kaasavama ja sotsiaalselt vastutustundlikuma töökoha loomisele.